Résumé du Comité de Relation de Travail

Date de la rencontre : 5 février 2025
Lieu : Grenville

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1. Membres présents

• Cédric Chouinard
• Pascal Jacques
• Caroline Perron
• Roch Charlebois
• Olivier Houle
• Nicolas Cuerrier
• Karl Charlebois
• Jean-Frédéric Gauthier

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2. Objectifs du Comité

• Se rencontrer plusieurs fois par année ou au besoin.
• Servir de tribune pour traiter des problématiques liées aux opérations.
• Préciser que les problématiques quotidiennes doivent être adressées au Superviseur.

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3. Points discutés

Remplacements de personnel

• Proposition : Les remplacements de plus de 5 jours doivent être donnés en bloc au même temps partiel, tandis que les remplacements de moins de 5 jours sont attribués par ancienneté.
• Cambi est ouvert à cette proposition tout en rappelant l’importance pour les employés de cocher la case dans le système SYM.

Horaire des périodes des fêtes

• Problème : Difficile pour un temps partiel d’obtenir un remplacement pendant les fêtes selon l’article 11.14A.
• Proposition : Octroyer les demandes de congé à la création de l’horaire mensuel.
• Cambi souhaite conserver la façon de faire actuelle pour éviter des engagements conflictuels.

Harmonisation des périodes de paie

• Proposition : Changer la période de paie du lundi au dimanche pour l’aligner avec les vacances conventionnées.
• Cambi analysera la faisabilité avec le service de la paie.

Temps supplémentaire (TS)

• Modification proposée de l’article 16.05 pour supprimer le terme équitablement.
• Cambi est ouvert, mais la modification est compliquée en raison de contraintes techniques liées à SYM.

Calcul des vacances fractionnées

• Explications fournies sur le calcul de l’indemnisation.
• Assurance qu’aucun employé ne perd d’argent au bout du compte.

Pénalité pour retard

• Cambi a retiré 5 minutes d’ancienneté à un employé pour retard.
• Cambi va examiner la question pour une application cohérente de cette méthode.

Évaluation neutre par une firme d’avocats

• Des actions ciblées seront dorénavant prises avec les employés.

Problématique du temps de CH

• Cambi recueille des données pour démontrer une bonne gestion de leur entreprise.

Heures différentes entre la tablette et le Sonim

• Roch attend des réponses du CCS et de SYM.

Collecte des couvertures orange souillées

• Roch vérifiera la possibilité d’ajouter un point de collecte au CH Lachute.

Projet des lunchs en caserne

• Le projet sera effectif dans 15 jours pour St-Donat et Grenville.

Comité SST

• Fonctionnement des nominations : Les membres sont remplacés lorsqu’ils quittent.
• Pascal continuera d’envoyer des communications suivant les rencontres.

Nouvelles trousses

• Les nouvelles trousses testées sont 3 livres plus légères.
• Elles respectent les normes de matériel obligatoire.

Conditions de travail des formateurs et chefs d’équipe

• Cédric s’engage à produire un descriptif des tâches associées.

Processus de nomination interne

• Les fonctions ne sont pas des postes permanents et peuvent être retirées en cas de faute.

Assurance qualité

• Demande pour désigner une personne interne chargée de l’assurance qualité.
• Cambi est conscient des problèmes de communication avec le CISSS.

Quiz mensuel pour maintenir les connaissances cliniques

• Proposition entendue et en évaluation.

Conditions de travail uniformes pour les chefs d’équipe

• Cédric souhaite une uniformité à travers Cambi.

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4. Varia

• Rénovations à St-Donat: Cambi cherche un contracteur.
• Journée du Rebooking: Karl sera présent.
• Article 11.10: Possibilité de prévoir 10 heures entre les quarts.
• Nettoyage des véhicules: Le devant et les miroirs doivent être faits pour des raisons de sécurité.
• Programme d’heures garanties: Cambi envisage des modifications.
• Horaires à Ste-Adèle: Statu quo pour les horaires de nuit et hybrides.
• Validation des horaires: La stratégie actuelle est maintenue.